男性専門「男の退職代行」を徹底解説！特徴・料金・メリットデメリット・サービス内容

退職代行サービスは、現代の働き方において非常に便利で、労働者が円滑に退職を進められるサポートを提供します。「男の退職代行」はその中でも、リーズナブルな価格と多様な支払い方法で、幅広いニーズに対応している注目のサービスです。

この記事では、「男の退職代行」の特徴・料金・メリットデメリット・サービス内容など、利用者が気になるポイントを徹底的に解説します。

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男の退職代行とは？

「男の退職代行」は、労働組合が運営する男性専門の退職代行サービスです。急な退職や退職交渉をサポートしてくれます。女性の方は女性専門の退職代行サービスである「わたしNEXT」を利用することができます。

男の退職代行の料金体系

「男の退職代行」では、雇用形態に応じて料金が設定されています。どんな状況でも、納得のいく価格で退職サポートを提供しています。

料金詳細

雇用形態	基本料金（税込）	備考
アルバイト・パート	18,800円	社会保険未加入の方は組合費1,000円が別途必要
正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退・業務委託・休職中・公務員・社会保険加入のバイトなど	25,800円	左記以外の方は組合費1,000円が別途必要

支払い方法

「男の退職代行」では、支払い方法が多彩に用意されています。これにより、利用者の都合に合わせて、便利で安心して支払いを行うことができます。

支払い方法一覧

• 銀行振込
• クレジットカード
• デビットカード
• プリペイドカード
• ペイパル
• コンビニ決済
• 楽天ペイ
• PayPay（ペイペイ）
• Amazon Pay
• キャリア決済
• 翌月後払い（後払い専門）

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男の退職代行のサービス内容と特徴

「男の退職代行」は、法律に基づいた退職手続きの代行を行うだけでなく、退職に関する交渉サポートまで行います。主に以下のサービスを提供しています。

サービスの特徴

即日退職可能

最短で即日退職が可能。依頼当日に会社へ連絡し、出社せずに退職手続きを進められます。

労働組合が対応

労働組合である「退職代行toNEXTユニオン」と連携しており、会社との団体交渉が可能です。退職に伴う残業代・有給休暇の消化・未払い給与などの交渉も任せられます。

LINEで24時間相談可能

LINEを使って24時間365日相談に対応。仕事の合間や深夜でも気軽に問い合わせできます。

全国対応

日本全国どこからでも利用可能。地方の企業や中小企業、大企業にも対応しています。

これらのサービスを、リーズナブルな価格で提供している点が大きな魅力です。

男性特化型の退職代行である理由

なぜ「男性特化」なのか？その背景には、以下のような要因があります。
男性が抱えがちな退職の悩みに特化しています。

• 責任感から辞めにくい：「男なんだから」「根性がない」と思われたくない心理
• 上司との関係性がストレス：パワハラや理不尽な命令を受けている
• 家庭を支える立場：収入源を絶たれる不安から辞めにくい
• 感情を吐き出しにくい：相談できずに孤独を感じている

「男の退職代行」では、こうした男性特有の背景やプレッシャーに寄り添いながら、退職をサポートしています。

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男の退職代行のメリット

男の退職代行は男性専門・労働組合系の退職代行サービスならではのメリットがあります。

男性の悩みに特化している

「男の退職代行」は、日本で初めて男性専用を掲げた退職代行サービスです。これは単なるキャッチコピーではなく、男性特有の心理的背景や社会的立場を熟知したうえで、サポート体制が構築されています。例えば、以下のようなケースに丁寧に対応してくれます：

• 「一家の大黒柱で、家族を養う立場だから辞めにくい」
  　→ 経済的な不安を抱える男性には、転職サポートや失業保険の説明なども含めたアドバイスを実施。
• 「男なのに根性がないと思われたくない」「逃げるのは恥だと感じる」
  　→ 男性スタッフが対応することで、同性としての共感・理解を得られやすく、気持ちの面でも安心感が得られる。
• 「パワハラ・暴言に耐えてきたが、周囲に相談できなかった」
  　→ 職場で孤立しやすい男性のメンタル的な疲弊にも配慮し、LINEや電話でじっくり話を聞いた上で最適な対応策を提案。

こうした「男性ならではの精神的な壁」を理解した上でサポートしてくれるため、ただ事務的に退職を代行するサービスとは一線を画しています。

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団体交渉で強力な対応が可能

男の退職代行は、労働組合である「退職代行toNEXTユニオン」と提携しており、団体交渉権を持っています。これは、法律上会社と正式に交渉できる力を持つことを意味し、次のような場面で大きなメリットとなります。

具体的に交渉できること：

• 未払いの残業代や給与の支払い請求
• 有給休暇の取得交渉
• 私物の郵送や、会社からの連絡ストップの要請
• 退職日の調整や、退職理由の調整

例えば、「辞めた後も連絡がしつこい」「退職届を受け取ってくれない」「未払いの手当を払ってくれない」といったケースでも、会社と対等な立場で交渉することが可能です。
弁護士ではないため法的代理はできませんが、労働組合という立場から「会社に話し合いを拒否させない力」を持っている点は、利用者にとって非常に大きな安心材料です。

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明確な料金体系

退職代行サービスを利用する際、最も不安なのが「後から追加料金を請求されないか？」という点です。男の退職代行では、先述の料金に次のすべてが含まれています。

含まれるサービス内容：

• 会社への連絡・退職の意思伝達
• 有給取得・給与交渉
• LINE/電話/メールでの相談（無制限）
• 書類郵送サポート
• 即日対応
• 退職完了までの継続フォロー

「価格の透明性」と「費用対効果の高さ」の両方を兼ね備えていると言えます。
また、LINEでの無料相談も受け付けているため、「依頼するかどうか迷っている」「まずは相談だけしたい」という人も気軽に利用できるのが魅力です。

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男の退職代行のデメリット・注意点

男の退職代行だけに限らず、労働組合系の退職代行サービスならではのデメリット、男性専門だからこその注意点もあります。

弁護士による対応ではない

「男の退職代行」は、労働組合と連携した“交渉力のある”退職代行ではありますが、弁護士が直接対応するサービスではありません。そのため、対応の範囲には一定の限界があります。

対応できる範囲の目安：

項目	対応可否
退職の意思を伝える	◯
有給休暇取得の交渉	◯
未払い給与や残業代の請求	◯（団体交渉）
会社からの嫌がらせや損害賠償請求の対処	×（弁護士でないため不可）
訴訟対応（裁判所提出書類の作成など）	×（法律上できない）

例えばこんなケースでは注意が必要：

• 退職後に会社から「損害賠償を請求する」と脅されている
• 就業規則違反を理由に懲戒解雇処分を受けたが不服がある
• パワハラやセクハラに対して慰謝料請求をしたい

このような法的な争いに発展しうる事案では、「男の退職代行」の範疇では対応できず、弁護士に依頼する必要があります。ただし、提携弁護士事務所の紹介制度はあるため、必要に応じて専門家への橋渡しは可能です。

とはいえ、通常の退職や一般的なトラブル解決（有給や未払い残業代など）であれば、労働組合による対応で十分にカバーできるケースが大半です。
よって、「重大な法的リスクがあるかもしれない」と感じている方は、あらかじめ弁護士型の退職代行（例：弁護士法人みやびなど）を検討した方が無難です。

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女性には対応していない

「男の退職代行」は、その名の通り「男性専門」の退職代行サービスであり、基本的に女性からの依頼は受け付けていません。これは、男性の悩みに特化したサービスとしてのクオリティを高めるために、あえてターゲットを限定しているという運営方針によるものです。

対象外となる例：

• 女性の単独依頼（パワハラやブラック企業からの退職希望など）
• 夫婦やカップルでの同時依頼（片方が女性の場合）
• トランスジェンダーなど性別のグラデーションを含むケース（状況により個別対応あり）

そのため、以下のような場合は他の退職代行サービスを検討する必要があります：

• 家族やパートナーと一緒に退職を考えている場合
• 女性特有の事情（妊娠・産休・セクハラなど）を含む場合
• 女性の担当者によるサポートを希望する場合

なお、「女性でも相談できないことはないが、原則対応外」と明言されているため、問い合わせの段階で断られる可能性が高いです。女性が安心して利用できる退職代行サービスとしては、ジェンダーニュートラルな「辞めるんです」や「退職代行Jobs」などが候補となります。

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まとめ

「男の退職代行」は、男性の悩みに特化したユニークなサービスでありながら、労働組合の強みを活かした本格的な退職代行を提供しています。料金も明瞭で、スピーディな対応を求める人には特に適した選択肢です。

一方で、法的対応を望むケースや女性の退職には不向きなため、自分の状況に合ったサービスかどうかを見極めることが重要です。

「辞めたいけど辞められない」そんな悩みを抱える男性は、一度「男の退職代行」に相談してみてはいかがでしょうか。